人材開発・能力開発・組織開発

2020年からサービス開始です

人材開発・能力開発・組織開発の取組は、以下の①～④に大別されます。

①コーチング研修
②１on１のコーチング
③ワークライフバランス＆健康
④ワークショップ

上記①～④は研修サービスですが、それぞれに関連する個別課題に関するコンサルティングの受託も可能です。

また、事前課題・事後課題（宿題）のあり・なしも、ご要望に応じて企画できます。

コーチングについての詳細はコチラ

コーチング研修

コーチングとは？といった基本編から、模擬的にやってみるという実践編までを、研修として行います。

基本編は集合研修を原則としますが、実践編は６人程度の少人数で行うことを推奨します。
実際に、組織内でコーチングそのものを導入しなくても、コーチング特有の「質問するスキル」と「認めるスキル」は、人材育成と組織の成長に必ず役立ちます。
基本編、実践編ともに、それぞれ半日で実施。さらに実践編のレベルアップ編を半日で実施することもできます。

１on１コーチング

コーチ認定団体の認定を受けたプロコーチによるコーチングを、１対１で実施します。経営層・管理職・リーダー層・一般社員の全てを対象にすることができます。

【内容】目標設定・現状把握・行動設定の構成からなるコーチングセッションを、１回１時間程度で行います。その後、経過の確認、目標到達度の自己評価を通じて、目標達成への自走を促します。

【実施例】対象者１人当たり月１回。プロコーチ１人当たり１日に４人対応。貴社指定場所にて実施。月間訪問回数は応相談。

ワークライフバランス＆健康

コスト削減ではなく、業績向上と充実した人生を送るための「働き方改革」の実現を支援します。

こんな悩みを持っている従業員・社員はいませんか？
－提案型営業がしたい。けど、考える時間がない。
－1つ予定がずれると、全部ずれて、結局残業の毎日。
－子育てと親の介護が重なって、休暇取得も限界。
－現状を変えたいけど、どうやってよいか分からない

ワークライフバランス、働き方改革については、「残業代カットのための強制的なノー残業」、「子育て中の女性への支援策」といった理解をしている人も多いことと思います。しかし、前者は間違った理解です。また、後者は非常に限定的な理解といえ、実は、50代のベテラン層にとってもワークライフバランスは大きなメリットがあります。
正しい仕事（ワーク）とそれぞれの人生・生活（ライフ）のバランスを実現しましょう。

そして「健康」。生活習慣の乱れ、運動不足、喫煙などにより、慢性疾患を患ったり、日常的な体調不良をかかえたりしていたら、職場のコミュニケーションには、あまりよい影響はありません。
なにより、心身ともに健康な社員による、イキイキとした職場でこそ、よいコミュニケーションが図られるといえます。

ワークライフバランスと健康の視点からも、コミュニケーション改善、組織活性化を考えます。特にワークライフバランスと健康に関しては、経営層や管理職にしっかり理解してほしいテーマです。

ワークショップ

右脳活性化

Points of You®というフォトカードを用いたコミュニケーションツールによるワークショップを実施します。

このツールは、現在147ヵ国、21言語に翻訳されて世界中に展開され、Google、Intel、IKEA等でも採用されています。
日ごろ使わない右脳を刺激し、想像力とコミュニケーションの活性化を促します。
職場のコミュニケーション改善や組織活性化、アイスブレークなどに役立ちます。また、想像力増強により顧客の隠れたニーズを感じ取るトレーニングにも役立ちます。

Points of You®の詳しくはコチラ

ビジネス分析

「問題」と「課題」の違いを意識していますか？
原因・問題・課題・改善目標といった基本的なビジネス分析の視点を再確認し、定着させるワークショップです。

また、その他のビジネスで役立つビジネスフレームワークについての紹介もします。ビジネスフレームワークというと、SWOT分析を思い出す人が多いのですが、それだけではありません。少しでも知っておくと役立つフレームワークをできるだけ紹介します。